Politie Twente wint Diversiteitprijs 2010

Het korps Twente heeft niet alleen de streefcijfers allochtonen gehaald, maar daarnaast een percentage van 20% leidinggevende vrouwen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De politieregio heeft zeven leidinggevende allochtonen, waaronder de korpschef. Ook is Twente het korps waar diversiteit het meest normaal wordt gevonden. De politieregio beschikt daarnaast over goede externe netwerken.
In Twente vraagt men naar de kwaliteiten van leidinggevenden plus wijkagenten en men vindt het verder niet interessant of zij ook nog vrouw, allochtoon of homoseksueel zijn. Door deze houding kunnen veel vrouwen en allochtonen doorstromen naar een andere functie en heeft het korps geen moeite hen te behouden voor de politie. Vrouwen, allochtonen en homoseksuelen voelen zich geheel veilig en geaccepteerd in de politieregio Twente. Naar men zegt geldt dit voor deze doelgroepen eveneens in de burgermaatschappij van Twente.
Een greep uit het juryrapport:
• Twente haalt bijna alle doelstellingen op instroom van vrouwen en collega’s met een bi-culturele/allochtone achtergrond
• Twente is goed in het behoud van deze aandachtsgroepen
• De collega’s in Twente letten niet op de verschillen, het zijn gewoon collega’s en niet de vrouwen of de allochtonen
• Het korps is goed in het signaleren van knelpunten in de dorpen, steden en wijken
• En die worden tegemoet getreden met een goede dosis (neutraal) politievakmanschap
• Het is een nuchter korps, men doet gewoon in Twente, gewoon divers