|
|
Twents Arbeidsmarktperspectief
In het Twents Arbeidsmarktperspectief 2020 is vastgelegd hoe ondernemers, overheid en onderzoeks- en onderwijsinstellingen in Twente gezamenlijk de Twentse arbeidsmarkt gaan versterken. Het doel is om in 2020 een reëel perspectief op werk te bieden aan de Twentse beroepsbevolking en het percentage werkzoekenden minder dan 5% te laten zijn. De vraag naar arbeidskrachten in de regio is leidend. Het Twents Arbeidsmarktperspectief is een initiatief van het POWI, Saxion, ROC van Twente, VNO-NCW, MKB, UWV en een vertegenwoordiging van de 14 Twentse gemeenten.
Human Capital Agenda
De Human Capital Agenda Twente is onderdeel van de Innovatiesprong Twente. De Innovatiesprong Twente is de vernieuwende aanpak van het innovatiebeleid in Twente voor de periode 2012-2017 waarin Regio Twente, de provincie Overijssel, bedrijfsleven en kennisinstellingen nauw samenwerken. De Human Capital Agenda Twente moet ervoor zorgen dat er genoeg goede hoger opgeleiden beschikbaar zijn voor de Twentse hightech bedrijven. De aanpak richt zich in eerste instantie op hoger opgeleide technici met een opleidingsniveau vanaf MBO 3-niveau. Het gaat dan om opleiden, werven en vasthouden. Twente richt zich bewust op de hightech sector die aanzienlijke internationale groeimogelijkheden biedt. De regio heeft hierin successen geboekt en een aantoonbare traditie met aansprekende bedrijven en een goede kennisinfrastructuur.
|